翻譯要做的好就需要有足夠經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ淖g員，口譯公司要能更受到顧客的歡迎，就需要在翻譯質(zhì)量上把好關(guān)，口譯公司選擇譯員有什么標(biāo)準(zhǔn)？

翻譯是個(gè)腦力活，消耗的是譯員的時(shí)間成本。所以每個(gè)譯員的資歷不同，翻譯出來的質(zhì)量自然也就會(huì)有層次高低，當(dāng)然他們的報(bào)酬要求也會(huì)高低不同。特別是現(xiàn)在的小語種翻譯，很多口譯公司一般不會(huì)全部聘請小語種專職譯員，大多數(shù)口譯公司只會(huì)找兼職的譯員，所以有時(shí)候根本就無法判定譯員的翻譯質(zhì)量的好壞，因?yàn)槌杀驹蛞膊豢赡苋フ业谌阶g員進(jìn)行審稿，造成這樣的后果就是會(huì)導(dǎo)致很多問題。

一家頗具規(guī)模的口譯公司會(huì)包括客服部門、項(xiàng)目管理部、人事部、營銷推廣、財(cái)務(wù)及稅收，它的管理及業(yè)務(wù)成本是25~30%之間。依照以往的經(jīng)驗(yàn)，口譯公司在錄用譯員的時(shí)候可以僅憑對譯員的資歷審查，部分的試譯就可以去判定一名翻譯員的能力了，但是我們還忽略了一點(diǎn)，那就是譯員的譯德的問題了。做翻譯還不如做其他的想法會(huì)使得一部分有能力的譯員流向比如外貿(mào)或者培訓(xùn)老師的行列，或者是功利心是否會(huì)讓部分不合格譯員濫竽充數(shù)，合格的譯員不顧職業(yè)道德省略自我校對甚至是用谷歌翻譯后直接交給翻譯公司？所以選擇譯員還是需要看譯員的品德了。