英語(yǔ)一直是世界主流語(yǔ)言，會(huì)說(shuō)英文的人越來(lái)越多，所以對(duì)于上海翻譯公司來(lái)說(shuō)還在做著英語(yǔ)翻譯是非常不可取的，翻譯公司需要向多方面去發(fā)展，不能僅限于英語(yǔ)人才的培養(yǎng)，在小語(yǔ)種中日語(yǔ)的使用率也非常高，所以很多上海翻譯公司開(kāi)始注重上海日語(yǔ)口譯人才的培養(yǎng)。

對(duì)于日語(yǔ)人才的發(fā)展僅僅學(xué)好日語(yǔ)還不夠，還需要確定自己是朝著什么樣的方向發(fā)展，需要定好自己想要學(xué)的專(zhuān)業(yè)。日企普遍的反映在上海日語(yǔ)口譯人才招聘中普遍遇到的三個(gè)問(wèn)題是：1.日語(yǔ)人才非常緊缺，可選擇性很少;2.層次不明，稍懂日語(yǔ)，掌握一般的技能，了解日企運(yùn)作規(guī)律的一線人員(技術(shù)工人、藍(lán)領(lǐng))非常缺失;3、成熟型的人才缺乏，即使是一些取得能力考一級(jí)證書(shū)的人也是對(duì)日企的文化和禮儀、商貿(mào)商務(wù)用語(yǔ)及日語(yǔ)計(jì)算機(jī)的使用等是缺乏了解的。在大型日企招聘員工的時(shí)候主要是考察標(biāo)準(zhǔn)還是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，是否是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)等，而且企業(yè)也是渴望市場(chǎng)能提供全面的復(fù)合型日語(yǔ)人才供企業(yè)挑選。

雖然對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)上海日語(yǔ)口譯就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是上海翻譯公司認(rèn)為只要將基本功學(xué)的很扎實(shí)，對(duì)很多知識(shí)都有著全面的了解，在專(zhuān)攻一門(mén)專(zhuān)業(yè)讓自己存在優(yōu)勢(shì)，不論就業(yè)形勢(shì)是有多嚴(yán)峻，都是可以將翻譯的工作做到很好。